Выделенная команда разработки
Формат подходит, когда работа не заканчивается одним проектом: продукт развивается постоянно, задач стабильно больше, чем успевает внутренняя команда, а нанимать в штат долго или нецелесообразно.
Мы подключаемся к вашему процессу: ваши доски задач, ваши созвоны, ваши правила работы с кодом. Это не «сдали проект и ушли», а участие в разработке наравне с вашими сотрудниками.
Обсудить задачуКогда это подходит
- 01Продукт развивается непрерывно, а не проектами с началом и концом
- 02Внутренняя команда есть, но не успевает или не закрывает нужную компетенцию
- 03Нужно быстро усилиться под конкретный этап, не расширяя штат навсегда
- 04Требуется вторая пара рук на поддержку, пока основная команда делает новое
- 05Нанимать в штат долго, а задача горит уже сейчас
Как это устроено
- Работаем в вашей системе задач и вашем репозитории
- Участвуем в планировании и созвонах наравне с вашей командой
- Соблюдаем ваши правила код-ревью и выкладки
- Отчитываемся по затраченному времени и сделанным задачам
- Передаём знания вашим разработчикам, а не копим их у себя
- Объём и состав пересматриваются по договорённости, а не жёстко фиксируются на год
Чем это отличается от проектной работы
В проектной работе есть техническое задание, смета и дата сдачи. В формате выделенной команды приоритеты меняются по ходу: сегодня важнее одно, через две недели — другое. Это нормально для продукта, который живёт.
Поэтому здесь не бывает фиксированной сметы «за всё» — оплачивается работа команды за период. Взамен вы получаете гибкость: можно переставить задачи, не пересогласовывая договор.
Что обычно спрашивают
Сколько стоит выделенная команда?
Считается по составу и объёму участия за период. Условия зависят от того, сколько людей нужно, на какой срок и какие компетенции. Опишите проект — предложим состав.
Можно начать с одного разработчика?
Да, и это частый вариант. Начинаем с одного, смотрим, как идёт работа, дальше расширяем при необходимости.
Как контролировать работу?
Через ваши же инструменты: задачи, история изменений в репозитории, регулярные созвоны. Мы не создаём отдельный непрозрачный контур.
Что если человек не подойдёт?
Меняем. Это нормальная часть договорённости, и лучше решить такой вопрос на второй неделе, чем терпеть полгода.
Вы работаете по нашим правилам или по своим?
По вашим, если они есть. Если правил нет — предложим свои и договоримся, но навязывать процесс поверх работающего не будем.