Разработка корпоративного сайта
Корпоративный сайт решает две задачи одновременно: приводить обращения из поиска и подтверждать, что с компанией можно иметь дело. Первое обеспечивается структурой — отдельная страница под каждое направление, а не список услуг в одном абзаце. Второе — тем, насколько конкретно вы говорите о себе.
Чаще всего сайт компании проваливается не в дизайне, а в том, что все услуги свалены на одну страницу. Поиск не может показать её по разным запросам, а посетитель не находит своё.
Обсудить задачуИз чего обычно состоит
- Отдельная страница под каждое направление — основа поискового трафика
- Раздел о компании с конкретикой, а не с оборотами про динамично развивающуюся команду
- Каталог продукции или услуг с фильтрацией, если позиций много
- Раздел для клиентов: документы, сертификаты, условия работы
- Вакансии, если вы нанимаете, — они приводят и клиентов тоже
- Новости или блог, если есть кому их вести; пустой раздел хуже отсутствующего
- Формы заявки на каждой значимой странице, а не только в контактах
Почему структура важнее дизайна
Поисковая система показывает не сайт, а страницу. Если у вас пять направлений и одна страница «Услуги», то по каждому конкретному запросу вы конкурируете этой одной страницей с теми, у кого под запрос сделана отдельная. Проигрыш здесь предопределён ещё до того, как дизайнер открыл редактор.
Поэтому мы начинаем с карты страниц: собираем, что и как ищут в вашей нише, и раскладываем по разделам. Дизайн после этого делается быстрее — понятно, какие типы страниц вообще нужны.
Порядок работы
- 01
Разбор направлений
Выясняем, что именно вы продаёте и какие направления приносят деньги. Не все они заслуживают отдельной страницы.
- 02
Карта сайта
Строим структуру под спрос: какие разделы, какие страницы, что с чем связано.
- 03
Прототип и тексты
Схемы страниц вместе с реальными текстами. Дизайн на выдуманном тексте всегда врёт.
- 04
Дизайн и сборка
Рисуем типовые страницы, собираем остальные из готовых элементов, подключаем админку.
- 05
Запуск
Аналитика, панели вебмастера, передача доступов и репозитория.
Что обычно спрашивают
Сколько страниц нужно корпоративному сайту?
Столько, сколько у вас реальных направлений и типов клиентов. Раздувать структуру ради количества вредно: пустые страницы поиск считает малополезными. Мы считаем нужное число на этапе карты сайта.
Нужен ли блог?
Только если есть кому его вести. Заброшенный раздел с двумя записями двухлетней давности работает против доверия. Честнее не заводить, чем завести и бросить.
Можно перенести тексты со старого сайта?
Обычно да, и часто это правильно: они уже приносят трафик. Мы дополняем и переструктурируем их, а не выбрасываем.
Кто будет наполнять сайт дальше?
Ваш сотрудник через админку — мы делаем её так, чтобы для добавления страницы не требовался разработчик. Если наполнять некому, обсуждаем поддержку.
Сколько это стоит?
Зависит от числа типов страниц и наличия каталога и интеграций. Мы раскладываем смету по пунктам после разбора структуры.